2025 年 10 月 27 日消息，洛阳钼业披露的前三季度业绩报告交出亮眼答卷：营业收入达 1454.85 亿元，归母净利润 142.8 亿元，同比大增 72.61%，不仅续创同期历史新高，更已超越 2024 年全年盈利水平。第三季度单季盈利 56.08 亿元，同比增幅高达 96.4%，叠加拟推出的 50 亿港元港股股权激励计划，公司在业绩增长与人才绑定双重驱动下，稳居全球矿业第一梯队。

业绩爆表：核心财务指标全面向好

洛阳钼业前三季度盈利能力实现跨越式提升，多项核心财务数据表现抢眼。基本每股收益 0.67 元 / 股，经营性现金流高达 158.64 亿元，为公司后续项目扩张与技术研发提供充足资金支撑。总资产较上年末增长 8.2% 至 1841.91 亿元，规模持续扩大的同时，资产质量稳步优化。

单季度表现更显强劲，第三季度盈利同比接近翻倍，展现出公司业务增长的强劲韧性。这一成绩的背后，是全球矿产资源需求回暖与公司资源布局优势的双重叠加，尤其是铜、黄金等核心品种价格走强，为业绩增长注入核心动力。

降本增效：技术升级驱动盈利优化

降本增效战略的深度落地，成为业绩增长的关键推手。洛阳钼业通过引入高压辊磨机等大型高效设备，实现降耗幅度达 15% 左右，该设备凭借料层粉碎原理，较传统破碎工艺显著降低能耗，契合绿色矿山建设趋势。同时，公司选矿整体回收率从 88% 提升至 91%，资源利用效率大幅提高。

双重举措带动前三季度营业成本同比下降 10.94%，在营收增长的同时实现成本管控，盈利能力持续优化。这种 “提效 + 降耗” 的双向发力，让公司在矿产价格波动周期中具备更强的抗风险能力，成为行业降本增效的标杆。

股权激励：50 亿港元绑定全球顶尖人才

为驱动新一轮高速增长，洛阳钼业拟推出规模达 3.93 亿股的港股股权激励计划，按当日收盘价计算总金额约 50 亿港元，占公司港股总市值近 2%，是港股近年规模最大的股权激励计划之一。该计划打破 “福利式” 激励模式，聚焦核心管理人才、技术骨干及产业链合作伙伴，通过 “共创、共担、共享” 的利益绑定机制，精准吸引全球矿业英才。

据公司董事长刘建锋介绍，此次激励是组织升级与管理变革的重要组成部分，旨在建立长期利益共同体，支撑 “多品种、多国家、多阶段” 的并购战略落地。与 2021 年首次激励相比，此次计划的股票数量和总金额均提升一个数量级，彰显公司吸纳全球人才、冲刺世界级资源公司的决心。

地位跃升：跻身全球矿企市值 50 强

业绩与战略的双重突破，推动洛阳钼业市场地位持续攀升。据Mining.com统计，截至 9 月 30 日，公司位列全球矿企市值 50 强第十二位、中国矿企第二位，同时稳居《财富》中国 500 强第 145 位、《福布斯》全球上市公司 2000 强第 621 位。

这一排名的背后，是公司在全球矿业格局中的竞争力凸显。2025 年全球前 50 家矿企总市值合计接近 1.97 万亿美元，创下历史新高，洛阳钼业在行业上行周期中凭借资源布局与运营效率，成为中国矿企国际化发展的核心代表。

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